主要内容：

1、企业难点：疫情后的招聘难、流动大、任务重、薪酬低、出门难；

2、教练工具：用“新思路”思考“老问题”，【逻辑层次】工具介绍；

3、工具应用：用【逻辑层次】解析招聘难的问题；

4、工具应用：用【逻辑层次】解析薪酬低的问题。